Ключевые новости в гостеприимстве (4-10 декабря):
1. Рост вакансий в сфере гостеприимства в России:
Вакансии в сегменте "Туризм, гостиницы, общественное питание" увеличились на 36% за последний год. Иностранная рабочая сила и изменение валютного курса требуют новых стратегий удержания и мотивации сотрудников.
2. Тенденции на рынке труда в 2024 году и рекомендации для работодателей:
Проблемой станет удержание персонала из-за поиска более высоких зарплат. Работодателям рекомендуется предлагать лучшие условия и использовать гибкие методы управления.
3. Трудности найма маркетологов в гостеприимстве:
Сложности в поиске квалифицированных маркетологов. Привлечение начинающих специалистов не всегда приносит значительный прогресс.
Меры для улучшения ситуации:
- Оптимизация бизнес-процессов и автоматизация.
- Разработка эффективной мотивационной системы.
- Постановка интересных задач.
- Использование опыта внешних консультантов.
Тенденции в туризме:
1. Активный спрос на туры в российские пляжные направления:
Россияне бронируют туры заранее, экономя до 30%.
2. Государственная поддержка туризма в 2024 году:
Государство выделяет 6,2 млрд. рублей для развития туризма в регионах, с акцентом на приоритетных направлениях.
3. Брендирование и создание туристических легенд:
Программа субсидий может быть эффективна в развитии бренда места, привлекая туристов даже без уникальных достопримечательностей.
Выводы и рекомендации:
Адаптация к рынку труда, гибкие стратегии удержания, активный маркетинг и создание туристических легенд - ключевые факторы успешного развития в гостеприимстве и туризме.
1. Рост вакансий в сфере гостеприимства в России:
Вакансии в сегменте "Туризм, гостиницы, общественное питание" увеличились на 36% за последний год. Иностранная рабочая сила и изменение валютного курса требуют новых стратегий удержания и мотивации сотрудников.
2. Тенденции на рынке труда в 2024 году и рекомендации для работодателей:
Проблемой станет удержание персонала из-за поиска более высоких зарплат. Работодателям рекомендуется предлагать лучшие условия и использовать гибкие методы управления.
3. Трудности найма маркетологов в гостеприимстве:
Сложности в поиске квалифицированных маркетологов. Привлечение начинающих специалистов не всегда приносит значительный прогресс.
Меры для улучшения ситуации:
- Оптимизация бизнес-процессов и автоматизация.
- Разработка эффективной мотивационной системы.
- Постановка интересных задач.
- Использование опыта внешних консультантов.
Тенденции в туризме:
1. Активный спрос на туры в российские пляжные направления:
Россияне бронируют туры заранее, экономя до 30%.
2. Государственная поддержка туризма в 2024 году:
Государство выделяет 6,2 млрд. рублей для развития туризма в регионах, с акцентом на приоритетных направлениях.
3. Брендирование и создание туристических легенд:
Программа субсидий может быть эффективна в развитии бренда места, привлекая туристов даже без уникальных достопримечательностей.
Выводы и рекомендации:
Адаптация к рынку труда, гибкие стратегии удержания, активный маркетинг и создание туристических легенд - ключевые факторы успешного развития в гостеприимстве и туризме.